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2019年社保入稅對企業影響深遠,HR又該如何應對

2019-04-24

在如今薪酬高成本的時代,2019年社保入稅的新政出臺,企業用工成本大幅度增加,人力成本與日俱增,企業的發展也面臨嚴峻的考驗。

很多企業人力成本占據總體運營成本50%以上,為此有效做好人力成本控制,成了HR招聘的首要目標。

其中被認為最行之有效的控制方法就是改變用工模式,即企業不再單一的雇傭勞動合同用工,而是結合業務外包的方式,最終目的就是要減少必須由企業繳納社保的群體范圍,降低企業自身的社保負擔。

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將部分輔助性業務外包出去,這樣HR招聘的壓力就轉移給外包方了,自己的壓力就小了,成本也降低了。

目前最常見的崗位外包即是IT運維,如今互聯網公司最離不開的就是IT運維人員,企業對IT運維的需求越來越大,但是面對社保入稅的政策招聘專職IT運維人員成本又太大,而求助于專業第三方IT外包服務商來提供服務,是很多企業近幾年的普遍選擇。

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同創雙子在IT運維行業已有十余年運營經驗,從公司實力到產品都已進入成熟化階段,從人員招聘到工程師入職后的薪資、社保等成本都是由我們來承擔的,目前更可享受首月4999元優惠價,增加不到一人的開銷,即可享受BAT公司的IT戰略規劃服務。

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對于雙子工程師的能力我們一直都是有保障的,入職前都會有專業人員進行崗前代訓,從熟悉客戶文檔、獨立處理CASE到獨立完成巡檢,模擬上崗合格后,才可正式上崗。

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不光公司IT問題有人解決了,最重要還解決了您的招聘、后期培訓、晉升等問題,如果員工社保及IT問題早已讓您不堪重負,不如盡早選擇外包公司,讓專業的人做專業的事,將資源合理配置!

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